Khoảng 10 năm trước, chiếc iPhone đầu tiên ra đời, khởi đầu cho một sự chuyển biến chóng mặt của công nghệ. Chỉ trong một thập kỉ, thế giới đã hoàn toàn thay đổi. Các thiết bị di động có mặt ở khắp mọi nơi, hình thành nên một thế hệ các bạn trẻ khởi nghiệp nhanh nhạy với công nghệ và khát khao trở thành một phần của tương lai thay vì ‘chờ đến lượt’ trong môi trường công sở.

Không phải ai cũng làm ‘ông chủ’, rất nhiều nhân tài vẫn quyết định ‘làm thuê’, nhưng là làm cho các công ty khởi nghiệp chứ không phải tập đoàn lớn. Tại sao một công ty startup mới thành lập lại hấp dẫn hơn những tập đoàn lớn truyền thống?

Đó là vì 5 lí do sau đây:

1. Công việc mang tính quản trị

Rất nhiều vị trí trong startup khá tương đồng với vị trí quản lý tại các doanh nghiệp lớn ở một điểm: là bạn phải làm nhiều thứ.

Điều này phù hợp với các bạn trẻ mới ra trường và chưa có định hướng rõ ràng. Rất nhiều người muốn phát triển theo chiều ngang hơn là theo chiều sâu.

Với các startup, tuy bạn được tuyển vào một vị trí cụ thể, nhưng khối lượng công việc của startup luôn thay đổi theo chiều phát triển của công ty, và trong bối cảnh nhân sự eo hẹp, rất có khả năng bạn sẽ phải ‘lấn sân’ sang nhiều vị trí khác để đảm bảo vận hành bộ máy.

Rất nhiều nhân viên startup cũng tham gia vào các tiến trình ra quyết định. Điều này giúp họ gắn bó hơn với sứ mệnh của công ty và thúc đẩy họ đưa công ty hoàn thành các mục tiêu đề ra.

2. Thăng tiến ngay lập tức

Tại các startup, số lượng nhân viên quản lý không nhiều. Mặc dù vậy, một đội khoảng 5 – 20 người vẫn có những vị trí rất ‘kêu’ như Trưởng phòng Phát triển Kinh doanh hay Giám đốc Truyền thông. Thật ra như vậy cũng công bằng thôi, vì bạn phải đảm đương một khối lượng công việc ‘đồ sộ’, và các startup cũng muốn bạn hình thành suy nghĩ của một người quản lý.

3. Công việc linh hoạt

Một điểm thu hút nữa của startup là sự linh hoạt của công việc. Nhiều công ty khởi nghiệp cho phép nhân viên làm việc ở nhà, trong quán cà phê hay bất cứ đâu họ muốn. Thật ra đây chỉ là cách để giảm chi phí vận hành tổ chức, nhưng rất nhiều bạn trẻ yêu thích sự linh hoạt này – điều không thể có ở một tập đoàn có bề dày thành lập.

4. Các không gian chia sẻ (co-working space)

Nhiều công ty khởi nghiệp cũng tận dụng các không gian làm việc chung, nơi quy tụ nhiều startup khác nhau. Môi trường làm việc thế này giúp họ mở rộng mối quan hệ và tìm kiếm thêm cơ hội.

5. Cổ tức

Các startup thường sẽ không thể trả cho bạn nhiều, trừ những công ty lớn như Uber hay Airbnb. Điều này sẽ khiến các tân cử nhân cảm thấy ‘dè chừng’ khi lựa chọn bến đỗ sự nghiệp. Startup sẽ không ‘dụ’ bạn bằng lương, mà bằng cổ phần. Nghe cũng hấp dẫn phải không? Thật ra bạn sẽ cần thêm kinh nghiệm trong công ty để được chia cổ phần, nhưng bạn sẽ sớm tận hưởng điều đó thôi.

Rõ ràng đây là những lí do đáng để các công ty truyền thống phải lo ngại khi muốn thu hút các nhân tài trẻ về làm việc cho mình.

Hiệp (Theo techinasia)